noviembre 2020

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Guanajuato, Gto., a 30 de noviembre de 2020.- Se llevó a cabo la ceremonia de reconocimiento al Mérito Académico 2020, en la cual se distinguió a 417 integrantes del personal académico de la Universidad de Guanajuato (UG) por su permanencia o ingreso al Sistema Nacional de Investigadores (SNI), así como a quienes obtuvieron resultado favorable en el proceso de evaluación de perfil deseable promovido por el Programa para el Desarrollo Profesional Docente, para el Tipo Superior (PRODEP).

En el evento, el Rector General de la UG, Dr. Luis Felipe Guerrero Agripino, se refirió a la dedicación, esfuerzo continuo, actitud y compromiso del personal docente para formar a la comunidad estudiantil y generar nuevo conocimiento, lo cual es reconocido por sus pares externos.

Lo que ustedes hacen, y el reconocimiento que por ello se les otorga trasciende en cada estudiante que forman, en la gente que lee su trabajo, y en la sociedad, que se beneficia con el trabajo científico que desarrollan, subrayó.

En consideración a los resultados de la convocatoria 2020 del reconocimiento de profesores/as con perfil deseable PRODEP, 253 docentes obtuvieron resultado favorable en el proceso de evaluación. De las cuales 28 obtuvieron la distinción por primera vez y 225 la renovaron.

Mientras que 164 docentes obtuvieron resultado favorable a sus solicitudes de nuevo ingreso o reingreso en el Sistema Nacional de Investigadores.

De esta manera, la UG cuenta con 7 académicos y académicas en el nivel III; 19 en el nivel II; 116 se encuentran en el nivel I, mientras que en el nivel Candidato se tiene a 22 docentes.

Para el 2020 un total de 35 investigadoras e investigadores fueron promovidos en los niveles: del II al nivel III fueron 4 personas; 7 pasaron del nivel I al nivel II y del nivel Candidato subieron a nivel I 24 investigadores e investigadoras.

De las y los siete investigadores que obtuvieron el reconocimiento de nivel III en el SNI, tres refrendaron el nivel y cuatro más obtuvieron dicho nivel por primera vez: la Dra. María Eugenia Garay Sevilla, de la División de Ciencias de la Salud; el Dr. Julián Félix Valdez, de la División de Ciencias e Ingenierías; el Dr. Mario Pedraza Reyes, de la División de Ciencias Naturales y Exactas y el Dr. Shimaliy Yuriry, e la División de Ingenierías.

En la ceremonia dio un mensaje el Director de Apoyo a la Investigación y al Posgrado, el Dr. Mauro Napsuciale Mendivil, quien reconoció que el aislamiento ha trastocado la vida universitaria, y se ha tenido que echar mano de la creatividad para generar esquemas de trabajo eficientes, que funcionen en la virtualidad.

Por lo anterior, resaltó las virtudes y esfuerzo de la comunidad académica y refrendó el compromiso con la razón de ser de las instituciones educativas.

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Guanajuato, Gto., a 30 de noviembre de 2020.- Un total de 58 estudiantes de las distintas Escuelas de Nivel Medio Superior de la Universidad de Guanajuato (UG), recibieron la más alta condecoración que esta institución otorga a sus alumnos y alumnas en la ceremonia virtual de "Reconocimiento al Mérito Universitario por Trayectoria Académica 2020".

Con este reconocimiento a quienes obtuvieron el mejor promedio durante el semestre agosto-diciembre 2019 y enero-agosto 2020, se fortalece la identidad universitaria, el sentido de pertenencia y se promueve una cultura de excelencia basada en los méritos consolidados a través del esfuerzo, talento, disciplina y dedicación de cada uno de las y los estudiantes.

Durante este evento, el Dr. Luis Felipe Guerrero Agripino, Rector General de la UG, felicitó a la comunidad estudiantil por este año de trabajo, esfuerzo, disciplina y dedicación, e hizo extensivo este reconocimiento a sus familiares, por el apoyo continuo que les brindan.

Agregó que cada estudiante que destaca, pone en alto a esta Casa de Estudios, y su dedicación se valora aún más, ya que por la pandemia que se vive actualmente, se requirió un esfuerzo adicional para realizar sus actividades.

Durante la intervención del Dr. J Merced Rizo Carmona, Director del Colegio del Nivel Medio Superior (CNMS) dijo que esta ceremonia es un acto de gran significado, en la cual la UG manifiesta públicamente su orgullo y satisfacción por sus estudiantes. Comentó que no es fácil lograr metas y obtener resultados, debido a que se requiere trabajo, voluntad y disciplina.

Agregó que las y los estudiantes reconocidos, son un ejemplo para seguir y además de desear que alcancen sus metas, al tiempo que les exhortó a que se conviertan en excelentes profesionistas, buenos hijos e hijas y personas humanizadas.

Entre las alumnas reconocidas, Frida Carolina Moreno Fuentes, estudiante de Bachillerato Bivalente de la Escuela de Nivel Medio Superior de León, comentó que está llena de satisfacción y orgullo, pues este reconocimiento la motiva a seguir esforzándose para lograr cada meta y sueño. Además de expresar su gratitud por el apoyo de su familia, compartió su sueño de estudiar Medicina y una especialidad en oncología, y crear una asociación para ayudar a niños que padecen cáncer.

Asimismo, el egresado del Bachillerato General de la Escuela de Nivel Medio Superior de Salamanca, y ahora estudiante de la Carrera de Médico Cirujano en la UG, Sergio Emmanuel Tovar Tovar, dijo que este reconocimiento es un premio por todo su esfuerzo y dedicación, pero a la vez representa una responsabilidad ya que es un signo de que hizo las cosas bien y debe seguir así para crecer y mejorar día a día. Finalmente, agradeció a sus padres por las herramientas que le brindaron para llegar a este punto de su vida.

Cabe mencionar que a las y los alumnos reconocidos les será entregada una presea digital en 3D, así como un reconocimiento personalizado por su esfuerzo y dedicación académica.

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Guanajuato, Gto., a 30 de noviembre 2020.- El Colegio del Nivel Medio Superior (CNMS) de la Universidad de Guanajuato (UG) realizó, por sexto año consecutivo, el Encuentro de Experiencias Exitosas y Buenas Prácticas en Investigación y Docencia del NMS 2020, de manera virtual.

Se reunieron profesores y profesoras de las once escuelas del Nivel Medio Superior, para compartir experiencias académicas y buenas prácticas a través de la presentación de trabajos, producto de la docencia, investigación, extensión, vinculación y emprendimiento, durante este periodo de contingencia sanitaria.

Como antecedentes, es importante comentar que el Encuentro comenzó con una iniciativa para conjuntar actividades docentes que tuvieran relación con la divulgación del conocimiento dentro y fuera del aula.

En el año 2019, por primera vez, se realizó en conjunto el Encuentro con las dos Divisiones del Campus Celaya – Salvatierra, donde se trabajaron conversatorios con personal académico del Nivel Superior, resultando actividades de vinculación e integración entre estos dos niveles educativos.

Para este año 2020, se presentan 35 proyectos de trabajo, en los cuales se identifican experiencias y buenas prácticas dentro y fuera del aula, en entornos complejos debido a la pandemia por el COVID-19.

El Dr. J. Merced Rizo Carmona, Director del CNMS, en su mensaje inaugural, refrendó el apoyo para continuar con el desarrollo y apoyo docente, a través de este tipo de actividades, esenciales para el aprovechamiento académico tanto de estudiantes como de docentes del Nivel Medio Superior, al tiempo que se refirió a situaciones extraordinarias derivadas de la pandemia y las consecuencias que ha tenido en las actividades académicas.

El Encuentro realizado a través de Zoom y transmitido en vivo en las redes sociales del CNMS, dio inicio con las palabras de bienvenida a cargo de la Mtra. Leticia Rocha Ramírez, Coordinadora de Investigación y Divulgación del CNMS y organizadora del evento.

También se contó con una conferencia magistral, a cargo del Dr. Roberto Hernández Sampieri y el Dr. Sergio Méndez Valencia, connotados investigadores y autores de varios libros, entre ellos "Metodología e Investigación en el Bachillerato", su última obra, que se presentó hace algunas semanas.

Finalmente se expusieron los trabajos realizados por docentes del CNMS de la UG, quienes compartieron interesantes experiencias que han dado buenos resultados en la práctica académica durante este año.

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Con la presencia de los frentes fríos y la temporada invernal, se tiene la expectativa de incrementos en enfermedades respiratorias que son comunes en esta época, razón por la que la institución cuenta con médicos profesionales que están preparados para hacer  un diagnóstico y un tratamiento oportuno, así lo dio a conocer el Presidente del Consejo Directivo de Cruz Roja Mexicana, Delegación Celaya, Eugenio Clark Solter.

Señaló que desde hace unos años, se ha reforzado la Coordinación de Servicios Médicos, a fin de que se tenga médicos y enfermeras los siete días de la semana, en horario matutino y vespertino, buscando que se tenga una atención para la ciudadanía que confía en la institución.

Ante este hecho, el médico Gustavo Adolfo Ramírez Garcés, manifestó que es común que por los cambios de temperatura se tengan enfermedades respiratorias, mismas que ya se empiezan a presentar y que en promedio se atienden dos por turno.

Comentó que algunos de los síntomas son dolor de cabeza, escurrimiento nasal, dolor de cuerpo en articulaciones y músculos, así como tos y dolor de cabeza; sin embargo, considero importante que una vez que se detectan dichos síntomas, se visite al médico para que se realice un tratamiento oportuno y con ello prevenir complicaciones, sobre todo en niños y en adultos mayores.

Ramírez Garcés consideró que algunas medidas para la prevención de enfermedades respiratorias es el vacunarse contra la influenza, además de mantener un correcto lavado de manos, presentar higiene en hogar y áreas de trabajo, además de mantener habitaciones ventiladas.

Asimismo manifestó que en Cruz Roja Mexicana, Delegación Celaya, se cuenta con un equipo profesional de médicos y enfermeros que conforman la Coordinación de Servicios Médicos, quienes están atendiendo de lunes a viernes de 8 de la mañana a 8 de la noche; sábados de 9 de la mañana a 8 de la noche y domingos de 10 de la mañana a 3 de la tarde.

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Guanajuato, Gto., a 27 de noviembre de 2020.- El Dr. J. Merced Rizo Carmona rindió protesta para un segundo periodo (2020-2024) como Director del Colegio del Nivel Medio Superior (CNMS), en compañía de integrantes de la comunidad a la que representa, así como de diversas autoridades universitarias.

Para ello en la sesión solemne extraordinaria del H. Consejo Académico del Nivel Medio Superior, el Mtro. Enrique Navarro González, Presidente de la Junta Directiva de la Universidad de Guanajuato (UG), dio lectura al dictamen en el que se da cuenta de la designación, para la cual se valoró la aprobación de la comunidad, así como el perfil académico, administrativo; el proyecto de desarrollo, el conocimiento de la realidad institucional y capacidad de conducción.

En mensaje, el Dr. Luis Felipe Guerrero Agripino, Rector General de la UG, señaló que el Dr. Rizo llega a un segundo periodo con el voto de confianza y respaldo de la comunidad del Nivel Medio Superior. No solo por su trabajo en el primer periodo la frente del CNMS, sino por toda su trayectoria.

A su vez, hizo saber al Director del CNMS su respaldo para asumir los retos compartidos y continuar con los trabajos que permitan fortalecer y obtener una mayor vinculación hacia el nivel superior, con acciones como el pase regulado.

Por su parte, el Dr. Rizo Carmona asumió el compromiso de escuchar y atender a la comunidad universitaria del CNMS "para que tengan las mejores condiciones de formación y educación, para que el subsistema de educación media superior de la UG siga siendo la mejor opción de nuestro querido estado".

Además de los compromisos en investigación, matrícula, becas, derechos humanos, equidad de género, pase regulado, entre otros, el Dr. Rizo Carmona se mostró consciente ante los retos por la pandemia y a los que se debe hacer frente, pues señaló que hay quienes se enfrentan a las brechas digitales, violencia, el desempleo y otras problemáticas sociales.

En el mismo sentido, el Rector General hizo referencia a este panorama e hizo un llamado a toda la comunidad de la UG a refrendar el espíritu colaborativo. Recordó que son tiempos de humanidad, solidaridad, sensibilidad y empatía que deben reflejar lo que es una universidad con responsabilidad social.

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Guanajuato, Gto., a 27 de noviembre de 2020.- El Campus Celaya – Salvatierra de la Universidad de Guanajuato (UG) realizó la Ceremonia de Reconocimiento al Desempeño Académico 2020, en la que se distinguió a las y los estudiantes que obtuvieron el mejor promedio en su programa académico en los semestres agosto-diciembre 2019 y enero-julio 2020.

Este acto constituye una tradición universitaria mediante la cual la institución manifiesta públicamente el orgullo y satisfacción por los logros de su comunidad, y reconoce el esfuerzo de prepararse para ser las y los profesionistas que la sociedad requiere.

Por ello el Dr. Luis Felipe Guerrero Agripino, Rector General de la UG, subrayó el esfuerzo que adicionalmente han realizado durante este año, pues para realizar sus actividades la comunidad estudiantil se ha adaptado de manera extraordinaria y además ha demostrado su talento.

De igual manera, la Dra. Graciela Ma. de la Luz Ruiz Aguilar, Rectora del Campus Celaya – Salvatierra, sostuvo que ser estudiante de este campus es una etapa que se debe disfrutar y compartir, y agregó que este "debe ser un lugar en el que las abejas fabriquen la mejor miel y donde los afanes diarios den resultado" dijo.

El reconocimiento al mérito universitario está sustentado en el reglamento de distinciones universitarias, y contribuye a fortalecer la identidad universitaria, al tiempo que promueve el sentido de pertenencia y la cultura de excelencia que distingue a la Universidad de Guanajuato.

En esta ocasión, el Campus Celaya- Salvatierra reconoció a 96 estudiantes, quienes por su esfuerzo reciben una presea digital en 3D, así como un reconocimiento personalizado.

Las ceremonias virtuales de "Reconocimiento al Aprovechamiento Académico por Periodo Anual" culminarán el 30 de noviembre, con la entrega de preseas a estudiantes del Colegio del Nivel Medio Superior (CNMS). El evento se transmitirá por las redes sociales oficiales de la Universidad de Guanajuato y del CNMS.

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 -Además de reconocer el talento de la comunidad estudiantil, el galardón constituye un homenaje a la trayectoria del académico

Guanajuato, Gto., a 27 de noviembre de 2020.- Se llevó a cabo la primera edición del "Premio Arquitecto Salvador Covarrubias Alcocer", que tiene como objetivo el fomentar la creación artística mediante el estímulo a talentos jóvenes, dentro de la comunidad estudiantil, y a la par rendir un justo homenaje al académico por su trabajo a favor de la cultura, de la institución, y de Guanajuato.

Las ganadoras de este primer certamen fueron Norma Araceli Galicia Vázquez con la obra "Brutalismo", proyecto que interpreta el deterioro de los muros en las construcciones de esta ciudad como fenómeno natural que hace evidente la exaltación de las rocas, y Linda Marilú Tovar Castro con la obra denominada "Lo natural (I y II) díptico, que explora el paisaje de la piel recordando que las imperfecciones nos refieren a la naturaleza misma.

En esta emotiva ceremonia el Rector General de la Universidad de Guanajuato, Dr. Luis Felipe Guerrero Agripino comentó que este premio es la continuidad al reconocimiento que se ha hecho ya y ahora se le da un nombre con una relevancia particular, ya que, este premio significa proyección, defensa social, promoción y apreciación del arte.

Expresó su reconocimiento al talento del homenajeado y aseguró que este premio sirve para que la UG ejerza la virtud de admirar y reconocer a quienes dejan huella. Agradeció al Mtro. Covarrubias por sus contribuciones a esta Casa de Estudios y a la ciudad de Guanajuato.

"El Mtro. Covarrubias ha hecho y hace lo que le "corresponde", lo que le gusta, y lo que le apasiona, este mundo sería otro si cada quien hiciéramos lo que nos corresponde, lo que nos gusta, lo que nos apasiona y que, además, lo compartiéramos", finalizó.

Por su parte, la Rectora del Campus Guanajuato, Dra. Teresita de Jesús Rendón Huerta Barrera dijo que este concurso de artes visuales es un homenaje al arquitecto y Maestro Salvador Covarrubias Alcocer cuya trayectoria lo identifican como un personaje ilustre, cuya vida ha dedicado a guiar y ayudar a muchas generaciones, al sacar sus obras a la luz y al usar sus habilidades artísticas, además de sus habilidades como investigador de la cultura y de la historia.

Asimismo, la Directora del Departamento de Artes Visuales, Mtra. Areli Vargas Colmenero, celebró la entrega artística de quienes participaron y comentó que este premio tiene un sentido especial al propiciar una experiencia fundamental para el desarrollo profesional del arte, es un espacio donde las expresiones artísticas se manifiestan en transición en procesos del pensamiento creativo, investigativo y crítico en diálogo con la realidad.

Por su parte, Arq. Salvador Covarrubias Alcocer, académico jubilado de esta Casa de Estudios, ex Director de las escuelas de Arquitectura y de Artes Visuales, agradeció a la Universidad de Guanajuato y a sus autoridades por este homenaje que dijo no merecer, pues aseveró que sólo realizaba las labores asignadas pero siempre dando lo mejor de sí, además agradeció a la comunidad universitaria que lo acompañó durante todo su trayecto en la institución.

La Directora de la División de Arquitectura, Arte y Diseño, Dra. Gloria Cardona Benavides dijo que el homenajeado ha brindado grandes aportes a la UG y a la ciudad. Al citar a Salvador Dalí: "Un verdadero artista no es el que se inspira sino el que inspira a otros", aseguró que justo es esto lo que ha logrado el Mtro. Covarrubias con varias generaciones de esta comunidad.

Durante este evento se contó con la presencia de la Secretaria Académica de la DAAD, Dra. María Isabel Téllez García; el jurado de esta primera edición compuesto por la Mtra. Mariana Paulina Martínez Granados, la Lic. Diana Fabiola Soto Márquez y el Lic. Alejandro Montes Santamaria, así como integrantes de la comunidad universitaria y familiares del Arq. Covarrubias.

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Guanajuato, Gto., a 27 de noviembre de 2020.- La Universidad de Guanajuato (UG) inauguró el "Primer Congreso Virtual de Discapacidad en el contexto universitario", a cargo de la Coordinación del Programa de Inclusión Social y el Departamento de Psicología del Campus León.

Desarrollado en el marco de la conmemoración por el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el evento tiene como finalidad conocer, analizar, reflexionar y sensibilizar a la comunidad universitaria en general, por medio de herramientas psicológicas y tecnológicas.

Así como orientar a la comunidad universitaria, a través de herramientas de concientización, sensibilización y educación respecto a las mejores prácticas de integración social de las personas con discapacidad para lograr una universidad inclusiva y la plena participación dentro del contexto universitario.

Durante el primer día, se realizó un ciclo de seis videoconferencias, impartidas por especialistas, con temas relacionados con el manejo adecuado de emociones, frustración e inseguridades que enfrentan las personas con discapacidad, al igual que el conocimiento de las ayudas técnicas y tecnologías asistidas.

Durante el evento inaugural, en representación del Dr. Luis Felipe Guerrero Agripino, Rector General de la UG, la Dra. Cecilia Ramos Estrada, Secretaria General de la institución, comentó que siempre se debe buscar la forma de brindar apoyo en cualquier condición y así aportar acciones en beneficio de la sociedad.

Agregó que en la UG se asume como prioridad que esta institución sea realmente inclusiva en el ámbito normativo, administrativo, tecnológico, y en su infraestructura. A la par, se busca crear elementos distintivos como universidad inclusiva, y expresarlo con acciones para formar generaciones de hombres y mujeres respetuosas de los derechos de todas las personas.

Asimismo, la Directora del Departamento de Psicología de la División de la Salud, Campus León, de la UG, Dra. Verónica Reyes Pérez, comentó que las personas no deben enfocarse en lo que no pueden hacer, sino en que cada ser humano tiene un talento, el cual es importante descubrir y desarrollarlo en su máxima expresión para así obtener la mejor versión de sí mismo.

Comentó que de esta manera se contribuye a que las personas con alguna discapacidad adquieran las herramientas para incrementar su independencia en la vida cotidiana, en sus diversos contextos como el personal, académico y laboral. Eventos académicos como este, brindan un espacio para reflexionar y hacer propuestas para todas las personas tengan los mismos derechos y oportunidades.

Finalmente, la Directora de Igualdad y Corresponsabilidad Social de la UG, Dra. Arminda Balbuena Cisneros, dijo que la UG ha iniciado el Programa de Inclusión Social que tiene como misión contribuir al desarrollo de una educación inclusiva y accesible, que permita la plena participación de personas con discapacidad dentro del contexto universitario. Además, se busca formar profesionales con una visión incluyente para construir sociedades justas e igualitarias.

Entre las actividades realizadas, se llevó a cabo la Presentación del Protocolo de Atención para Estudiantes con Discapacidad de la UG; el Rally de sensibilización de inclusión y diversidad en las universidades para socializar propuestas y proyectos de inclusión y diversidad; un Conversatorio de la Red de Estudiantes con Discapacidad de la UG; la exposición de carteles e infografías: "Buenas prácticas de inclusión social. Nueva mirada inclusiva"; y la exposición de cuentos inclusivos: "Rompiendo paradigmas de discapacidad".

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Destacando la participación de niños y jóvenes en Cruz Roja Mexicana Delegación Celaya, así como su compromiso con la sociedad en general para desarrollar programas asistenciales y buscando siempre actividades con las que se diviertan y aprendan, se desarrolló el 10mo. Podcast de Radio Roja Celaya.

Dicha edición, que corresponde a la segunda temporada de Radio Roja Celaya, transmitida a través de la plataforma Spotify, y bajo la conducción de la Coordinadora Local de Comunicación e Imagen, Marcia R. Vilchis, contó con la participación especial de la Coordinadora Local de Juventud, Sandra Ortega.

Durante el podcas´t se destacó la nobleza del área de Juventud de la institución, ya que es conformada por niños y jóvenes de 8 a 29 años de edad, cuyo único requisito es que estudien y/o trabajen, por lo que durante las 4 horas que le dedican al movimiento a la semana, los voluntarios no solo aprenden, sino también comparten sus experiencias a través de un sistema asociativo  en el que se forman en diferentes temas sobre todo los enfocados a atender las problemáticas de la juventud; y posteriormente sus actividades son diversas, como es el caso del área formativa que es en donde ellos se forman como jóvenes de bien, así como la formación externa que es cuando ya están preparados para acudir a escuelas y plazas públicas a difundir lo aprendido.

“Aparte de que están preparados, se tiene actividades  diversas como es el caso de al aire libre como campamentos recreativos, en donde aprenden técnicas como nudos y amarres, primeros auxilios básicos, entre otros y también rally´s en donde se busca que su aprendizaje sea más fluido”, dijo la titular de Juventud.

Se consideró que estar en la Coordinación de Juventud, es una opción en la que los niños y jóvenes pueden aprovechar su tiempo libre, considerando que solo se les pide que brinden 4 horas a la semana, siendo que algunos de los voluntarios dan más tiempo debido al gusto que tienen por las actividades, siempre y cuando no descuiden sus demás actividades como las escolares.

Asimismo se mencionó que el crecimiento que se tiene en los niños es satisfactorio ya que se han detectado casos en donde ingresan siendo tímidos y paulatinamente se van desenvolviendo y siendo expertos en temas como primeros auxilios, entre otros, y que los impulsa a seguirse preparando e incluso estudiar carreras como Medicina.

Es de resaltar que todas las actividades que se desarrollan en el área están basadas en programas avalados por Sede Nacional, mismos que están distribuidos en 4 ejes humanitarios como es el caso de Protección de la Salud y la vida, Educación para la paz y la convivencia, Intervención de Educación y Desastres; por lo que se tienen campañas como es el caso de la “Despensa de Amparo”, en la que los voluntarios detectan algún caso en el que alguna persona o familia no cuenta con alimentos, se levanta una ficha de valoración humanitaria  y posteriormente con apoyo de benefactores se junta una despensa y se entrega, pero también se les enseña a los beneficiados como preparar alimentos y la forma más saludable, de acuerdo a las condiciones que se tengan.

Otras de las campañas que se tienen es la de “Brinda tu cobijo”, misma que se trata en la recolección de ropa y cobija, en esta campaña se busca detectar a personas que pasan frio en esta temporada de invierno, sobre todo en las zonas más alejadas del municipio; en “Operación de Día de Reyes”,  los voluntarios se esfuerzan para conseguir juguetes para recolectar la mayor cantidad de juguetes, entregar las a los niños, ver sus sonrisas.

En juventud se fomentan valores, conciencia, son sensibles a los problemas sociales.

Cabe mencionar que Juventud está conformado por secciones, como es el caso de Cruz Roja Niños  para 8-12 años, en esta sección toda la parte formativa es a favor de dinámicas y técnicas, en la que juegan pero también pueden explicar cómo contener una hemorragia, síntomas de sospechosa de diabetes, hábitos alimenticios entre otros. Asimismo se cuentan las secciones de 13-16, +17 y superior.

Asimismo se comentó que al año se tienen dos campañas de captación de voluntarios, mismas que son promovidas a través de la página oficial de Facebook de la delegación, Cruz Roja Mexicana, Delegación Celaya.

 


 

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Guanajuato, Gto., a 26 de noviembre de 2020.- El Campus Guanajuato conmemoró el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres con una ceremonia en la cual se realizó la premiación del concurso de ensayo feminista "Homenaje a Diana E. H. Russell. pensar el feminicidio desde una experiencia situada" y del concurso de cartel feminista "El derecho de las mujeres a una vida libre de violencia".

La Dra. Teresita de Jesús Rendón Huerta Barrera, Rectora del Campus Guanajuato, celebró la participación en estos concursos de 21 estudiantes de las licenciaturas de Derecho, Ciencias Políticas, Letras Hispánicas, Arquitectura, Artes Visuales, Filosofía, Ingeniería Química, Antropología Social y del Nivel Medio Superior.

Agradeció la oportunidad de ser parte del jurado pues ello le permitió conocer de cerca las obras inscritas para estos dos certámenes, siendo admirable el talento, creatividad y conciencia de lo que significa esta fecha en el medio estudiantil. Por ello, dejó una enorme felicitación a quienes participaron.

Expuso que la violencia contra las mujeres y las niñas es una de las violaciones más graves y generalizadas de los derechos humanos; por lo tanto, hay que luchar para crear conciencia y así desencadenar acciones para poner fin a este flagelo mundial. Debido a esto la ONU instituyó el 25 de noviembre, en recuerdo del brutal asesinato en 1960 de las tres hermanas Mirabal, activistas políticas en República Dominicana.

Hace 60 años de tan cruento acontecimiento y la violencia de género sigue, observó la Rectora, por lo que es urgente poner fin a esta plaga. En ese tenor, hizo un amplio reconocimiento a la iniciativa de la Unidad de Enlace de Género del Campus, a cargo de las doctoras Vanessa Góngora y Rosalba Vázquez, por convocar a estos certámenes que visibilizan en la comunidad universitaria la necesidad de un cambio.

Finalmente, afirmó que la UG, a través de sus cuatro Campus, trabaja para fortalecer los marcos legales y las instituciones para mejorar sus servicios.

En su oportunidad, la Dra. Vanessa Góngora Cervantes, Titular de Enlace de Género del Campus Guanajuato, comentó que fue intención que la reflexión de este año sobre este importante tema no viniera de una autoridad, sino del estudiantado. Para que ellas y ellos dieran su mensaje desde su perspectiva y desde las experiencias de cómo viven, analizan y piensan, para poder erradicar la violencia.

Los carteles ganadores ya forman parte de la campaña de Enlace de Género del Campus Guanajuato en alusión a esta conmemoración. Asimismo, anunció que las participantes del concurso de ensayo, bajo la conducción de la Dra. Liliana García, profesora de Filosofía, revisarán sus propuestas para que sean publicadas en un libro con el sello editorial de la UG, proyecto promovido por el Dr. Daniel Ayala con apoyo de la Dirección de Extensión Cultural.

Correspondió a la Dra. Liliana García, Profesora del Departamento de Filosofía y parte del jurado del Concurso de Ensayo Feminista, anunciar a las ganadoras del Concurso de Ensayo Feminista:

El primer lugar fue para Martha Daniela Hernández Salgado con el ensayo titulado "La muerte sin nombre"; Aranza Prieto Buck y Laura Valeria Lozano Buck con el ensayo titulado "Once" se llevaron el segundo lugar; mientas que Casandra Villanueva Hernández obtuvo el tercer lugar con el ensayo "Nombrar el feminicidio como una manera de resistencia feminista".

En este certamen hubo dos menciones honoríficas: "El feminicidio como resultado de la violencia sistematizada contra las mujeres", escrito por Emilia Arriaga Cano y Marla Muñoz; y el titulado "Contra un espejo de inmanencia, el concepto de feminicidio" de Mariana del Carmen Estrada Gaytán.

Posteriormente, Martha Daniela Hernández, estudiante de la Licenciatura en Derecho, refirió la experiencia reveladora que fue estudiar el fenómeno del feminicidio y escribir sobre algo tan aterrador. Por lo que hizo votos para que, como el efecto mariposa, esta pequeña acción pueda significar mucho.

Por su parte, la Dra. Ma. Graciela Manjarrez Cuéllar, profesora del departamento de Artes Visuales y miembro del jurado calificador del concurso de Cartel Feminista "El Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia", reveló las ganadoras de este certamen, no sin antes felicitar a quienes participaron.

El primer lugar fue para el cartel de Alejandra Sánchez Lule, Fernando Issac Torres Puga y Miriam García; el segundo lugar para Flora Stephani Ortega Segoviano; el tercer lugar para Odette Donají Contreras Banda. Se dieron dos menciones honoríficas para Sarah Ilian Meléndez Torres y Elizabeth Baca Celedón.

La estudiante Miriam García dio un mensaje en representación del equipo ganador del Primer lugar del concurso de cartel con el trabajo "Derecho de las mujeres a una vida libre de violencia".

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Guanajuato, Gto., a 26 de noviembre de 2020.- Por primera ocasión en modalidad virtual, con charlas, conferencias y talleres se llevó a cabo la Feria Ambiental que diseñan grupos organizados de estudiantes de la División de Ingenierías (DI) del Campus Guanajuato de la Universidad de Guanajuato.

En representación de la Dra. Teresita de Jesús Rendón Huerta Barrera, Rectora del Campus Guanajuato, el Dr. Francisco Javier González Compeán, asesor de Rectoría de Campus, inauguró los trabajos de este encuentro. En su mensaje, destacó que hay muchos motivos para celebrar y afirmó que es un orgullo que esta Casa de Estudios cuente con estas iniciativas de grupos estudiantiles.

Dijo que en la Feria Ambiental edición 2020 se abordarían temas altamente prioritarios para todos como humanidad. Entre estos temas se encuentran algunos como el medio ambiente, conservación de nuestro entorno y la ecología. En ese sentido, consideró que no hay una División de la UG que sea más pertinente y tenga más injerencia en esta materia que la División de Ingenierías.

Por su parte, el Director de la División de Ingenierías, el Dr. Gilberto Carreño Aguilera, agradeció al Comité de Desarrollo Sostenible de la División de Ingenierías (CODESDI) la iniciativa del evento que, desde su primera edición hace tres años, ha tenido mucho éxito. Por lo cual, el Director felicitó a todas y todos los participantes, estudiantes y profesores.

Por parte del CODESDI, la alumna Jaqueline Gutiérrez Terán, coordinadora del evento, adelantó que habría un importante conjunto de colaboraciones con el fin de impulsar en la sociedad y entre estudiantes la educación ambiental, tema que nos compete a todos como sociedad, por el medio ambiente y por nuestra economía mundial.

Adelantó que las actividades están dirigidas a todo público. Hay talleres didácticos de elaboración de productos de cuidado personal, videos de estudiantes de primer semestre de ingeniería ambiental y talleres de temas de gran impacto como la moda sostenible. Además, se cuenta con la participación de estudiantes y profesores de la UG y de la Escuela de Talentos Guanajuato Azteca, con temas de ciencia y medio ambiente, entre otras instituciones.

También dio un mensaje el Dr. Saúl Villalobos Pérez, Director del Departamento de Ingenierías Civil y Ambiental, quien enfatizó que este evento es muy especial para la División de Ingenierías y para el CODESDI, conformado por estudiantes que año con año nos invitan a tomar conciencia de la relevancia que tiene el cuidar nuestro planeta.

Cabe destacar que el organismo responsable del evento es el Comité de Desarrollo Sostenible de la División de Ingenierías (CODESDI). Sus integrantes manifestaron su inquietud ante la situación crítica en la cual se encuentra el planeta por problemas medioambientales generados por la limitada educación en esta materia y por lo tanto, por las pocas acciones en pro del planeta.

En la ceremonia inaugural también estuvieron presentes la Dra. Arodí Bernal Martínez, Secretaria Académica de la División de Ingenierías, Campus Guanajuato; el Dr. Adrián Zamorategui Molina, Coordinador del Programa Educativo de Ingeniería Ambiental; estudiantes y personal académico de la DI.

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Guanajuato, Gto., a 26 de noviembre de 2020.- Con el objetivo de impulsar el ejercicio académico de calidad entre su comunidad, la Universidad de Guanajuato (UG) reconoce el esfuerzo de los 186 estudiantes del Campus León, quienes obtuvieron el mejor promedio durante los semestres agosto-diciembre 2019 y de enero- julio de 2020.

Con esta condecoración se reconoce el esfuerzo, talento, disciplina y dedicación de cada uno de las y los estudiantes, quienes fueron presentados uno a uno en un video a través de una ceremonia virtual, además se les entregó una presea digital en 3D, así como un reconocimiento personalizado.

Durante este evento el Rector General de la UG, Dr. Luis Felipe Guerrero Agripino comentó que el talento académico de su comunidad estudiantil pone en alto a esta Casa de Estudios, y más al obtener un promedio de excelencia a pesar de las circunstancias que se viven actualmente por la pandemia, al tener que modificar por completo su forma de aprendizaje.

A la par ofreció un reconocimiento a cada una de las personas que estuvieron involucradas en la formación de cada estudiante, en el ámbito universitario y sobre todo, familiar.

Por su parte, el Rector del Campus León, Dr. Carlos Hidalgo Valadez, comentó que bajo las circunstancias de emergencia sanitaria, se realiza un evento donde la UG reconoce a sus mejores elementos estudiantiles y a sus familias, quienes los apoyaron durante todo este proceso académico.

Agradeció la confianza en esta Casa de Estudios, aclaró que la comunidad que ingresa a la UG ya tenía una buena formación personal, y esta institución sólo complementó esta formación que los convertirá en mejores profesionistas "nunca pierdan el orgullo que se lleva en el corazón de ser UG, de ser una abeja", finalizó.

Por su parte la estudiante de la Licenciatura en Desarrollo y Gestión del Territorio del Campus León, Crista Yosune Ramírez López comentó que visualizar su futuro después de ser merecedora de este reconocimiento la exhorta a continuar por el camino de la excelencia, a seguir siendo la mejor estudiante, mejor persona y compañera.

Por su parte, Gil Estefano Rodríguez Rivera, de la Licenciatura en Física del Campus León, comentó que este reconocimiento no sólo representa el esfuerzo y desempeño de cada estudiante, ya que en esta mezcla también influye la suerte y privilegio pues no todos tienen las mismas oportunidades, este reconocimiento para él sígnica que hay que retribuir a todo lo que permitió llegar a este camino.

Finalmente, de la Maestría en Ciencias Médicas del Campus León, Cecilia Gabriela Meléndez Salcido aseguró que este reconocimiento dignifica su esfuerzo y dedicación para continuar dando lo mejor de ella cada día. Agradeció el apoyo de su familia y el apoyo de cada uno las y los docentes, quienes han sido parte de su formación y reforzado su vocación por la investigación.

Durante los próximos días se continuará con ceremonias de reconocimiento de la comunidad de esta casa de estudios, en el Campus Celaya-Salvatierra se realizará el 27 de noviembre; y la ceremonia del Colegio del Nivel Medio Superior (CNMS) se llevará a cabo el día 30 de noviembre, los eventos se realizarán de manera virtual a las 12:00 horas por el sitio oficial de la UG www.ugto.mx y los sitios oficiales del campus y CNMS.

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Guanajuato, Gto., a 25 de noviembre de 2020.- Sumando las propuestas y aportaciones de representantes de la comunidad universitaria, así como de los sectores productivo, social y de gobierno, se trabaja en la integración de un anteproyecto del Plan de Desarrollo Institucional (PLADI) 2021-2030 de la Universidad de Guanajuato (UG).

Con el liderazgo de la Dirección de Planeación, se han llevado a cabo una serie de actividades haciendo uso de herramientas tecnológicas para garantizar la participación de la comunidad universitaria y de la sociedad en general en este ejercicio que derivará en un documento rector del rumbo institucional.

Entre los trabajos realizados se encuentra un proceso de consulta, el cual se desarrolló en torno a cuatro principios fundamentales:

I. (Ser) Amplio y representativo de la comunidad universitaria y los diferentes sectores

II. Participativo, dialógico y co-constructivo

III. Concentrado temporalmente

IV. Respetuoso de las disposiciones de distanciamiento social establecidas por la autoridad sanitaria debido a la pandemia del Covid-19

Derivado de ello y con miras a la formulación del próximo plan, es que se aplicó un cuestionario con el objetivo de realizar un análisis integral de los aspectos que influyeron en el cumplimiento del PLADI 2010-2020. Este fue aplicado a titulares de las dependencias de la administración central, así como a enlaces de planeación en los cuatro Campus y el Colegio de Nivel Medio Superior (CNMS).

De igual manera y posterior a ello se diseñó y aplicó otro instrumento dirigido a la alta dirección de la institución.

Mientras que, durante el lapso del 7 al 13 de octubre, con la participación de 201 integrantes de la comunidad universitaria, entre estudiantes, personal académico y administrativo, se realizaron 21 sesiones de grupos de enfoque con la finalidad de reconocer fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.

Posteriormente se habilitó una plataforma de inteligencia colectiva en el programa Discourse, a través de la cual 314 participantes de la comunidad universitaria y personas externas invitadas de los sectores -productivo, social y gobierno- opinaron e interactuaron de manera voluntaria. Para este periodo (21 al 26 de octubre) se priorizaron 26 temas y se registraron 1,134 propuestas, las cuales fueron categorizadas y analizadas.

Una vez identificados los temas que resultaron a partir de los grupos de enfoque y la plataforma de inteligencia colectiva, con una participación de 52 personas, el pasado 11 de noviembre se tuvo una reunión de trabajo con autoridades institucionales de instancias académicas y administrativas, en la cual se trabajó en la definición de estrategias.

Asimismo, cabe señalar como parte de las actividades que permiten ampliar la visión de la planeación institucional y la educación universitaria en un contexto global, se llevó a cabo una sesión de trabajo con el Dr. Francisco Javier Marmolejo Cervantes prestigiado académico y asesor educativo de la Fundación Catar para la Educación, la Ciencia y el Desarrollo de la Comunidad.

El siguiente paso será elaborar una propuesta del documento del anteproyecto del PLADI 2021-2030, el cual será sometido a consulta y posteriormente se presentará ante el Consejo General Universitario.

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Guanajuato, Gto., a 25 de noviembre de 2020.- El Dr. Luis Felipe Guerrero Agripino, Rector General de la Universidad de Guanajuato (UG), participó en un panel el que se abordó el tema de la "Autonomía Universitaria", convocado por la Universidad Autónoma de Tlaxcala (UATx).

Lo anterior, a invitación del Rector de la UATx, el Dr. Luis Armando González Placencia, en el marco del 44 aniversario de la autonomía de esta institución.

En su participación el Dr. Guerrero Agripino se refirió a las publicaciones "Autonomía Universitaria con responsabilidad y viceversa" y "La Autonomía Universitaria ante la reforma educativa", de esta manera partió de al menos tres premisas que llevan a comprender el significado de la autonomía.

"Asumir a la educación como un bien público, la educación sea pública o privada es un bien público fundamental para el desarrollo de un estado democrático. Otra base sobre la que parto es entender a la autonomía universitaria no como un fin en sí mismo, es un medio indispensable, fundamental para la realización de fines superiores, hay que darle contenido y también tiene un carácter progresivo" señaló el Rector General de la UG.

Mencionó también el Dr. Guerrero que "hablar de autonomía universitaria es hablar de contrapeso, para el fortalecimiento del Estado Democrático Mexicano, somos un contra peso"-dijo-, para posterior a ello adentrarse en los alcances derivados a la reforma que consideró la más importante a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, sucedida en el año 2011, al artículo primero constitucional y que marcó un nuevo paradigma en materia de Derechos Humanos.

En este panel sobre el significado y responsabilidades que confiere el dirigir una institución con autonomía universitaria, también participaron en la Dra. Teresa García Gasca, Rectora de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), el Dr. Dante Salgado, Rector de la Universidad Autónoma de Baja California Sur (UABCS) y el Rector de la Universidad Autónoma de Chiapas (UNACH), Dr. Carlos F. Natarén Nandayapa.

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Guanajuato, Gto., a 23 de noviembre de 2020.- En la Universidad de Guanajuato se llevó a cabo la ceremonia de Reconocimiento al Desempeño Académico de la comunidad estudiantil del Campus Irapuato-Salamanca (CIS), en la cual se distinguió a quienes obtuvieron el mejor promedio durante los semestres agosto-diciembre 2019 y de enero- julio de 2020.

La UG celebró así a 154 estudiantes que, durante el último año, consolidaron sus metas gracias a su esfuerzo, talento, disciplina y dedicación. A cada uno de las y los estudiantes mencionados durante esta ceremonia virtual se les hizo entrega de una presea digital en 3D, así como de un reconocimiento personalizado.

Durante este magno evento, el Rector General de la Universidad de Guanajuato, Dr. Luis Felipe Guerrero Agripino, comentó que año tras año se reconoce el talento académico de la comunidad estudiantil de cada campus. Este año, debido a la pandemia, el evento se realiza de manera virtual, pero esto demuestra que, a pesar de las circunstancias, la UG sigue sucediendo.

Subrayó el esfuerzo adicional que realizaron para seguir con el trabajo académico a distancia, y aun así, destacar por su excelencia académica.

Por su parte, el Rector del Campus Irapuato-Salamanca de la UG, Dr. Armando Gallegos Muñoz, felicitó a sus estudiantes por su desempeño académico y su compromiso. Al mismo tiempo, les invitó a continuar con empeño para conseguir los mejores resultados en todos sus proyectos.

Por su parte, la estudiante de la Maestría Internacional en Agricultura Protegida, Soledad Nuñez Estrada, agradeció la oportunidad de estudiar en la UG, lo que le permitió un crecimiento académico y personal. También invitó a las personas, interesadas en realizar un posgrado, a no poner pretextos y convertirlo en un reto para que las metas sí sucedan.

El egresado de Técnico Superior Universitario en Mecatrónica del Campus Irapuato Salamanca, Jesús Exequiel Ojeda Rosas, dijo que este reconocimiento lo motiva y lo llena de orgullo al saber que todos sus días llenos de trabajo, esfuerzo continuo, tareas, exámenes y proyectos finales valieron la pena.

Durante los próximos días se continuará con ceremonias de reconocimiento. Se efectuará en el Campus León el 26 de noviembre, en el Campus Celaya-Salvatierra el 27 de noviembre y la ceremonia del Colegio del Nivel Medio Superior (CNMS) se llevará a cabo el día 30 de noviembre.

Todos los eventos se realizarán de manera virtual a las 12:00 horas por el sitio oficial de la UG www.ugto.mx o por los sitios oficiales de cada campus y CNMS.

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Guanajuato, Gto., a 24 de noviembre de 2020.- El Dr. Leandro Eduardo Astraín Bañuelos, fue ratificado por un segundo periodo -del 23 de noviembre de 2020 al 22 de noviembre de 2024- como Director del Departamento de Derecho del Campus Guanajuato de la Universidad de Guanajuato (UG).

Al momento de entregar su nombramiento en la ceremonia de toma de protesta, la Dra. Teresita de Jesús Rendón Huerta Barrera, Rectora del Campus Guanajuato, dejó de manifiesto el respaldo total para el Dr. Astrain Bañuelos y los proyectos que vendrán a engrandecer el prestigio de esta Casa de Estudios.

Destacó que los deberes profesionales del abogado desarrollan la capacidad de averiguar la verdad, la facultad de explicarla a los demás y el arte de defender la causa de la justicia y conquistar el triunfo del derecho. La posesión de cualquier poder es para ejercerlo en bien de los demás, dijo.

En ese orden, destacó la Dra. Rendón, el nombramiento del Director del Departamento de Derecho permitirá la continuación del trabajo realizado durante estos últimos cuatro años, que ha desplegado con ahínco y con inteligencia, por lo cual felicitó al Dr. Leandro Astraín, tanto por su desempeño en su primer periodo, como por el nombramiento, deseándole muchos éxitos en su gestión.

Recalcó la Rectora del Campus Guanajuato que, junto con las autoridades universitarias, de Departamentos, Divisiones y Rectorías, se seguirá trabajando en equipo bajo la conducción del Rector General de la Universidad de Guanajuato, Dr. Luis Felipe Guerrero Agripino.

Por su parte, el Dr. Leandro Eduardo Astrain Bañuelos, agradeció la confianza para encabezar el destino del Departamento de Derecho por un segundo periodo, luego de un proceso electivo, publico y abierto, auténticamente universitario, en el cual se valoró su proyecto de trabajo, y que busca mantener y acrecentar el prestigio de la academia. "Asumo con gran compromiso esta designación", afirmó.

En su oportunidad, Dr. Eduardo Pérez Alonso, Director de la División Derecho, Política y Gobierno (DDPG), celebró la designación de un destacado miembro de la comunidad universitaria al frente de este importante Departamento.

Estuvieron en la ceremonia, la Dra. Claudia Gutiérrez Padilla, Secretaria Académica del Campus Guanajuato; el Mtro. Gabriel Alejandro Andreu de Riquer, Coordinador General de Desarrollo Académico del Campus Guanajuato; el Dr. Ricardo Rodríguez Luna, Secretario Académico de la DDPG; comunidad académica y administrativa de dicha División, así como amigos y familiares.

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Guanajuato, Gto., a 24 de noviembre de 2020.- Se llevó a cabo la toma de protesta del Director de la División de Ciencias Naturales y Exactas (DCNE) del Campus Guanajuato, el Dr. Agustín Ramón Uribe Ramírez, quien sume esta encomienda del 18 de noviembre de 2020 al 17 de noviembre del 2024.

Este se convertirá en el segundo periodo del Dr. Agustín Uribe Ramírez al frente de esta División, por lo que agradeció la oportunidad de seguir en el cargo, al tiempo que expresó su gratitud a las autoridades universitarias, por su acompañamiento y apoyo.

Durante esta ceremonia el Rector General de la UG, Dr. Luis Felipe Guerrero Agripino hizo un reconocimiento a la manera en que desarrolló este proceso -por primera vez en modalidad virtual-, el cual permitió enunciar el ejercicio pleno de la autonomía universitaria.

Al referirse a la trayectoria del Dr. Uribe Ramírez, sostuvo que su trabajo le ha ganado un voto de confianza y el respaldo de la comunidad. Asimismo, afirmó que se avecinan grandes retos y compromisos para una División que se distingue por su diversidad, su calidad científica y participación en proyectos institucionales de relevancia institucional, nacional e internacional.

Finalmente, el Dr. Guerrero reconoció que la UG ha mantenido su labor pese a las circunstancias sanitarias, ya que la voluntad, disposición y disciplina de la comunidad universitaria permite seguir este camino, por lo que reiteró que es prioridad institucional la vida y la salud de las personas.

Por su parte, la Rectora del Campus Guanajuato de la UG, Dra. Teresita de Jesús Rendón Huerta Barrera se unió a las felicitaciones para el Dr. Agustín Uribe Ramírez, a quien reconoció por su desempeño en beneficio de la comunidad universitaria, y a la par reiteró su apoyo y compromiso para que este nuevo periodo tenga el mayor de los éxitos.

En el mismo tenor la Secretaria Académica del Campus Guanajuato de la UG, Dra. Claudia Gutiérrez Padilla, destacó el trabajo del Dr. Agustín Ramón Uribe Ramírez, quien durante su primer periodo trabajó bajo los principios de respeto, apoyo y fraternidad con espíritu colaborativo, declaró.

En representación de la Junta Directiva, el Mtro. Enrique Navarro González, realizó la lectura del dictamen de la designación del Dr. Agustín Uribe como Director de la DCNE, y expresó su reconocimiento a la comunidad universitaria por realizar este proceso de manera satisfactoria a pesar de la pandemia.

Durante este evento estuvieron presentes integrantes de órganos colegiados de la Casa de Estudios, autoridades universitarias de los cuatro campus y del Colegio de Nivel Medio Superior (CNMS), así como representantes del personal académico y administrativo.

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Guanajuato, Gto., 24 de noviembre 2020.- La Mtra. María Cristina Caudillo Hernández encabezará los esfuerzos de la comunidad de la Escuela de Nivel Medio Superior (ENMS) Silao durante el periodo 2020-2024.

El proceso de designación dio inicio una vez emitida la convocatoria por parte de la Comisión Especial para la Designación de Director o Directora de la Escuela.

La Mtra. Cristina Caudillo presentó su proyecto ante la comunidad de la ENMS de Silao al igual que el Mtro. José Luis Zúñiga Orozco, posteriormente hizo lo propio, ante el Consejo Académico del Colegio del Nivel Medio Superior.

Cabe señalar que es la primera vez que en la historia del proceso que éste fue realizado de forma virtual y a distancia debido a la contingencia por el COVID-19.

Siendo una atribución del Consejo Académico del Nivel Medio Superior (CANMS), se presentó la propuesta ante el Director del Colegio, Dr. J. Merced Rizo Carmona, mismo que de acuerdo al Cap. XI, Art. 36 de la Ley Orgánica de la Universidad, tiene la atribución legal de designar a los Directores y las Directoras de las ENMS.

En este caso, una vez concluido dicho proceso de revisión y análisis, se hizo la designación como Directora de la Mtra. Ma. Cristina Caudillo Hernández, quien estará al frente por segundo periodo, en el cual considera que el trabajo medular a desarrollar continuará centrado en las fortalezas, retos y aspiraciones y en la visión estratégica que emana de la Universidad.

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Guanajuato, Gto. a 24 de noviembre de 2020.- El Campus Guanajuato (CGTO) de la Universidad de Guanajuato (UG) otorgó un merecido reconocimiento al Desempeño Académico de 412 estudiantes, por obtener el mejor promedio durante el semestre agosto-diciembre 2019 y enero-agosto 2020.

Este evento constituye un acto de reconocimiento a los logros de la comunidad estudiantil, y permite fortalecer la identidad universitaria y fomentar una cultura de excelencia basada en los méritos académicos de las y los educandos, quienes por su esfuerzo recibirán una presea digital en 3D, así como un reconocimiento personalizado.

Durante esta ceremonia el Rector General de la UG, Dr. Luis Felipe Guerrero Agripino reconoció el esfuerzo y el arduo trabajo de quienes integran la comunidad galardonada del Campus Guanajuato, quienes por su talento, disciplina y dedicación ponen en alto a su alma mater.

Asimismo, celebró el esfuerzo adicional que realizaron en este último año, debido a la emergencia sanitaria y las medidas de confinamiento, que cambiaron la forma de trabajar de las instituciones educativas.

Por su parte, la Rectora del Campus Guanajuato, Dra. Teresita de Jesús Rendón Huerta Barrera, comentó que los reconocimientos a los mejores expedientes académicos implican para cada estudiante renunciar a la apatía y a la mediocridad, por lo que el esfuerzo de cada estudiante es digno de especial aprecio.

Agregó que la avidez insaciable de la perfección es un acto de valentía, por lo que de manera pública se rinde reconocimiento a las y los 412 estudiantes, de todas las divisiones de este campus, con la convicción de que ejemplos de vida abren un momento de esperanza en los duros momentos que se viven a nivel mundial. "Los invito a que sigan por el camino de éxito y sigan siendo una fuente de inspiración" finalizó.

Asimismo, Fernanda Berenice Razo, egresada de la Licenciatura de Educación del Campus Guanajuato de la UG, dijo que este reconocimiento es importante para ella por su desempeño y dedicación, pero también por el apoyo de docentes y de su familia. Aseguró que sus esfuerzos valen la pena y seguirá en este camino ya que se visualiza como una investigadora, asumiendo el compromiso de ser la guía de los futuros estudiantes.

Finalmente, César Rafael Herrera, egresado de la Maestría de la Ingeniería Química e Integración de procesos, agradeció a todas las personas que le brindaron su apoyo y guía durante todo el transcurso de sus estudios, para lograr el término exitoso de su maestría.

Para continuar con las ceremonias de "Reconocimiento al Aprovechamiento Académico por Periodo Anual" en el Campus Irapuato-Salamanca, se efectuará esta ceremonia el día 25 de noviembre; en el Campus León, el 26 de noviembre; en el Campus Celaya-Salvatierra, el 27 de noviembre; y la ceremonia del Colegio del Nivel Medio Superior (CNMS) se llevará a cabo el día 30 de noviembre.

Todos los eventos se realizarán de manera virtual a las 12:00 horas por el sitio oficial de la UG www.ugto.mx o por los sitios oficiales de cada campus y CNMS.

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Guanajuato, Gto., a 23 de noviembre de 2020.- Con el fin de celebrar la excelencia académica de su comunidad, se llevó a cabo la Ceremonia al Reconocimiento al Desempeño Académico 2020, en la que fueron galardonados 231 estudiantes con la mejor trayectoria de su generación en el Nivel Medio Superior, licenciaturas y posgrados de la Universidad de Guanajuato (UG).

El Reconocimiento al Mérito Universitario por aprovechamiento académico es la más alta condecoración que la Universidad de Guanajuato confiere a sus alumnos y alumnas, y esta ocasión la ceremonia virtual fue para reconocer de manera pública a quienes egresaron con el mejor promedio durante el ciclo 2019-2020.

El Rector General de la Universidad de Guanajuato, Dr. Luis Felipe Guerrero Agripino, felicitó a la comunidad que recibió esta distinción, y comentó que es un logro colectivo en el que, en primera instancia está cada estudiante -que se esforzó hasta culminar su programa académico de manera exitosa-, pero también participa la familia, docentes y personal universitario que brinda apoyo y acompañamiento.

En este tradicional evento, por primera vez se realizó de manera virtual, se presentó un video con la imagen de las y los estudiantes reconocidos, quienes recibirán una presea digital en 3D, así como un reconocimiento personalizado y firmado por su respetiva autoridad académica.

De la misma forma se llevará a cabo el "Reconocimiento al Aprovechamiento Académico por Periodo Anual" en el Campus Guanajuato el 24 de noviembre; en el Campus Irapuato-Salamanca, el día 25 de noviembre; en el Campus León, el 26 de noviembre; en el Campus Celaya-Salvatierra, el 27 de noviembre; y la ceremonia del Colegio del Nivel Medio Superior (CNMS) se llevará a cabo el día 30 de noviembre, todos los eventos se realizarán de manera virtual a las 12:00 horas por el sitio oficial de la UG www.ugto.mx o por los sitio oficiales de cada campus y CNMS.

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Guanajuato, Gto., a 23 de noviembre de 2020.- Comenzó la 25N Primera Jornada Feminista contra las violencias patriarcales en la Universidad de Guanajuato (UG), conmemoración realizada en el marco del Día Internacional de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y las Niñas.

En la ceremonia inaugural, el Rector General de la UG, Dr. Luis Felipe Guerrero Agripino, hizo un reconocimiento a quienes se han comprometido con este proyecto, y refrendó el compromiso institucional para visibilizar una problemática que ha sido normalizada a lo largo de la historia, así como por emprender acciones para erradicarla.

"Debemos tener el sentido de autocrítica, de acción, de movimiento", para que pasemos de los objetos de estudios y de los marcos teóricos a la sensibilidad, al compromiso y a la corresponsabilidad", recalcó el Rector General.

La Primera Jornada Feminista busca visibilizar las diversas violencias por las que pasan las mujeres y que han sido normalizadas, trabajarlas para crear estrategias que permitan eliminarlas y con ello lograr espacios seguros para las mujeres de la comunidad, señaló la Dra. Arminda Balbuena, Directora de Igualdad y Corresponsabilidad Social.

A su vez, la Titular del Programa Institucional de Igualdad de Género (UGénero) la Mtra. Karla Jhoana Núñez Sandoval, indicó en la UG se trabaja en las responsabilidades institucionales para la erradicación de la violencia, pues "las violencias deben atenderse poniendo al descubierto sus formas y vías de transmisión. Su estructura. Así como las consecuencias que de ello deriva", señaló la académica.

De esta manera al visibilizar la opresión a través de la historia es que se podrá eliminar la violencia contra las mujeres y generar relaciones verdaderamente igualitarias, pues dijo, "no basta ser una sociedad formalmente igualitaria, se trata de desmontar la cultura y la educación patriarcal" ya que al citar a la feminista -Simone de Beauvoir- a través de ellas el pasado envuelve el presente.

Programación

Las actividades de sensibilización que forman parte de la jornada estarán encabezadas por profesoras e investigadoras del Nivel Medio Superior como Superior de la UG, así como de exalumnas y alumnas que forman parte de colectivas feministas e invitadas especiales.

En las charlas se abordan temas como "Violencia en la pareja", "¿Por qué las mujeres deben estar representadas en la política?" "El amor romántico como obstáculo para las relaciones libres e igualitarias" y "¿Cómo narramos el feminicidio?"

Además, se abordará "El patriarcado perpetuado por la democracia: una visión de alumnas de Ciencia Política", "Violencias simbólicas, violencias cotidianas: las vivencias que no se nombran", y "Violencia Digital".

Se desarrollará también una mesa de diálogo sobre el documental "Cada 30 horas", y talleres que girarán en torno a "Derecho a decidir: el paternalismo estatal y otras violencias"; "Eros y seducción. El derroche de lo productivo", "Redes de apoyo entre mujeres" y "Herramientas para eliminar la violencia de género en el espacio universitario", entre otros.

Para finalizar la jornada se realizarán capacitaciones a nivel de sensibilización con manifestaciones artísticas -cantos- hechas por mujeres feministas contra las violencias patriarcales.

Estas actividades se desarrollarán del 23 al 27 de noviembre a través de plataformas digitales vía Teams, Zoom y con transmisiones en Facebook Live así como YouTube. El programa se puede consultar en: https://www.ugto.mx/images/eventos/23-11-20/programa-25n-primera-jornada-feminista-contra-las-violencias-patriarcales.pdf

Los talleres tendrán cupo limitado, por lo que se deberá realizar un registro previo.

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El Pulso de La República. El InIn (Informativo Informal) que sale todos los LUNES y JUEVES a las 11 A.M. está también disponible en todas las plataformas:




¿Quién es Chumel Torres?

José Manuel Torres Morales ​(Chihuahua, México; 7 de mayo de 1982), más conocido como Chumel Torres, es un presentador, comediante y youtuber mexicano.

Vida personal

Torres nació el 7 de mayo de 1982 en Chihuahua, y egresó de la carrera de Ingeniería Mecánica en el Instituto Tecnológico de Chihuahua. Trabajó durante ocho años en gestión de proyectos de una maquila de equipos médicos de Chihuahua.

Carrera

Torres obtuvo primeramente notoriedad durantes las elecciones federales mexicanas de 2012, después de que escribió un tuit acerca de una propuesta de uno de los entonces candidatos a la presidencia Andrés Manuel López Obrador, el cual fue retuiteado por el también candidato a la presidencia Gabriel Quadri.

​Esto le brindó la oportunidad de escribir columnas para un blog y un periódico semanal en la Ciudad de México. Después de pasar un tiempo en la capital, se dio cuenta de que preferiría llegar a audiencias más jóvenes y más expertas en tecnología a través de YouTube, con humor con un tema prominente de sátira política.​ Afirmó que no se mudaría a los canales de televisión convencionales para mantener a su base de fanes y evitar que se lo tachara de «vendido».

Torres dijo que no informaría sobre historias sobre el narcotráfico en México por temor a demandas o un asesinato.

Fue el anfitrión de los MTV Millennial Awards 2017.

En junio de 2020 HBO Latinoamérica suspendió su actividad laboral con Chumel y fueron retirados los episodios del programa «Chumel con Chumel Torres» de la plataforma de streaming de HBO.

 Disfrute usted la comicidad política, corrosiva, cáustica al estilo de Chumel Torres en su PULSO DE LA REPÚBLICA. En esta ocasión, con el tema de las inundaciones


¿Quién es Chumel Torres?

José Manuel Torres Morales ​(Chihuahua, México; 7 de mayo de 1982), más conocido como Chumel Torres, es un presentador, comediante y youtuber mexicano.

Vida personal

Torres nació el 7 de mayo de 1982 en Chihuahua, y egresó de la carrera de Ingeniería Mecánica en el Instituto Tecnológico de Chihuahua. Trabajó durante ocho años en gestión de proyectos de una maquila de equipos médicos de Chihuahua.

Carrera

Torres obtuvo primeramente notoriedad durantes las elecciones federales mexicanas de 2012, después de que escribió un tuit acerca de una propuesta de uno de los entonces candidatos a la presidencia Andrés Manuel López Obrador, el cual fue retuiteado por el también candidato a la presidencia Gabriel Quadri.

​Esto le brindó la oportunidad de escribir columnas para un blog y un periódico semanal en la Ciudad de México. Después de pasar un tiempo en la capital, se dio cuenta de que preferiría llegar a audiencias más jóvenes y más expertas en tecnología a través de YouTube, con humor con un tema prominente de sátira política.​ Afirmó que no se mudaría a los canales de televisión convencionales para mantener a su base de fanes y evitar que se lo tachara de «vendido».

Torres dijo que no informaría sobre historias sobre el narcotráfico en México por temor a demandas o un asesinato.

Fue el anfitrión de los MTV Millennial Awards 2017.

En junio de 2020 HBO Latinoamérica suspendió su actividad laboral con Chumel y fueron retirados los episodios del programa «Chumel con Chumel Torres» de la plataforma de streaming de HBO.


 

Con el objetivo de mantener la cercanía con los elementos, fortalecer la comunicación y con ello impulsar un mejor servicio, se realizó una reunión con los operadores de ambulancias de la Coordinación de Socorros, así lo dio a conocer el Presidente del Consejo Directivo, Eugenio Clark Solter.

Reiteró que los voluntarios, sus hombres y mujeres, son y será siempre el principal motor de la institución, por lo que se busca ser cercanos a ellos y fomentar un trabajo unido y de calidad, por lo que continuamente los titulares de área tienen reuniones a fin de precisar en temas que involucran su labor, considerando siempre los principios y protocolos del movimiento.

Para tal efecto, se realizó la reunión con los operadores de ambulancias, mismos que cuentan con una certificación oficial como Conductor de Vehículos de Emergencia (COVE).

Fue el Coordinador de Socorros, TUM. Martín Rosas López, quien destacó la importancia de los operadores ya que se requiere de una gran destreza y una gran responsabilidad manejar un vehículo de emergencia y llegar al lugar del reporte para atender una emergencia en tiempo y forma.

Asimismo, reconoció que han surgido algunos percances viales, mismos que en su mayoría han sido por descuidos de otros conductores, por lo que dijo es de vital importancia reforzar las acciones preventivas, como es el caso de hacer alto en todas las intersecciones y conducir a 80 km/h cuando es una emergencia, sin olvidar el uso de luces y torreta, como se hace por protocolo.

Es de resaltar que mensualmente, Cruz Roja Mexicana, Delegación Celaya está atendiendo de 550 a 600 servicios prehospitalarios por mes, lo que representa la atención de personas en donde su vida corre peligro, por lo que se exhorta a la población a poyar en la labor de la institución al ceder el paso de una ambulancia en emergencia, únicamente haciéndose a un lado y permitiendo que pase.

 

aspaug-ugto-ug

Guanajuato, Gto., 23 de noviembre de 2020.- La Asociación Sindical de Personal Académico y Administrativo de la Universidad de Guanajuato (ASPAAUG) participó en el IV Congreso Internacional de Derecho Laboral y Seguridad Social, llevado a cabo de manera virtual del 18 al 20 de noviembre de 2020, organizado por el Centro de Investigación y Desarrollo Ecuador, el Centro de Estudios Transdisciplinarios Bolivia y la Universidad San Gregorio de Portoviejo.

La Asociación Sindical formó parte del programa oficial de actividades del Congreso con la ponencia titulada "Participación Activa de la ASPAAUG en la creación del Fondo Auxiliar Solidario para el apoyo al pago de complemento de pensiones de los trabajadores de la Universidad de Guanajuato", impartida por la Secretaria General, LDG. Claudia Lizbeth Reyes Montúfar; el Secretario de Organización, Mtro. Miguel Ángel Ortiz Gil; y por el Secretario de Finanzas, CP. Raúl Hernández Silva.

En su participación, los tres integrantes del Comité Ejecutivo 2019 – 2023 destacaron la situación que viven actualmente algunas de las Universidades Públicas Estatales de México, al no contar con los recursos suficientes para continuar efectuando los pagos por concepto de pensión y jubilación a su personal, al proceder estos del gasto corriente de las instituciones, lo que ha afectado incluso al pago de sus nóminas, por carecer de los recursos económicos necesarios para solventar ambos conceptos, ya que el crecimiento y desarrollo de las universidades no ha estado acompañado de la previsión presupuestal que demanda el compromiso de atención a la seguridad social de los trabajadores universitarios.

La Secretaria General de la ASPAAUG destacó que en el caso de la Universidad de Guanajuato, el Fondo Auxiliar Solidario para el apoyo al pago de complemento de pensiones de los trabajadores, establecido en el año 2017, permitió la creación de un esquema de financiamiento y préstamos en beneficio del personal, por lo que con estos acuerdos, las y los trabajadores de la UG pueden continuar recibiendo el complemento de pensión del que gozan, permitiendo a la institución crecer y cumplir con sus funciones sustantivas, toda vez que reconoció a la Universidad de Guanajuato por el buen manejo de las finanzas y su administración.

Galería fotográfica

 

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noviembre 23, 2020 , , ,
Kenneth Frazier, CEO de la empresa de medicamentos y vacunas Merck.

Eugenio Amézquita Velasco

Ken Frazier, director ejecutivo del principal productor de vacunas del mundo, la farmacéutica Merck & Co., en una entrevista del 13 de julio de 2020, con la profesora Tsedal Neeley, de la Escuela de Negocios de Harvard (https://hbswk.hbs.edu/item/merck-ceo-ken-frazier-speaks-about-a-covid-cure-racism-and-why-leaders-need-to-walk-the-talk), recordó que la vacuna más rápida jamás traída al mercado fue la medicina de Merck contra paperas, tomó alrededor de cuatro años.

En una síntesis de la entrevista se desprenden los siguientes conceptos vertidos por Frazier:

- La vacuna de Merck para el Ébola tomó cinco años y medio y solo este mes fue aprobada en Europa.

- La vacuna contra la tuberculosis tomó 13 años, el rotavirus 15 años y la varicela 28 años.

- Frazier explicó que el proceso de desarrollo de una vacuna lleva mucho tiempo porque requiere una evaluación científica rigurosa. En el caso de Covid, "ni siquiera entendemos el virus en sí o cómo afecta el virus al sistema inmunológico..."

- "Nadie sabe con certeza si alguno de estos programas de vacunas producirá una vacuna como esta o no. Lo que más me preocupa es que el público está tan ansioso, tan desesperado por volver a la normalidad, que nos está empujando [a la industria farmacéutica] a mover las cosas cada vez más rápido”, advirtió.

- "Hay muchos ejemplos de vacunas en el pasado que estimularon el sistema inmunológico pero no brindaron protección. Y, desafortunadamente, hay algunos casos en los que no solo no brindaron protección, sino que ayudaron al virus a invadir la célula porque la vacuna estaba incompleta...". En cuanto a sus propiedades inmunogénicas, tenemos que tener mucho cuidado", dijo Frazier.

- En última instancia, "si se va a utilizar una vacuna en miles de millones de personas, es mejor que se sepa lo que hace esa vacuna...".

- "Cuando la gente le dice al público que habrá una vacuna para fines de 2020, por ejemplo, creo que le hacen un flaco favor al público. No queremos apresurar la vacuna antes de tener una ciencia rigurosa.

- Hemos visto en el pasado, por ejemplo, con la gripe porcina, que esta vacuna ha hecho más daño que bien. No tenemos una gran historia de introducir vacunas rápidamente en medio de una pandemia. Tenemos que tener eso en cuenta...", reflexionó el director general.

- En el último cuarto del siglo pasado, solo se desarrollaron 7 nuevas vacunas, 4 de ellas por Merck, contra patógenos para los que había previamente en la vacuna.

- Para Frazier, el anuncio de la llegada de una vacuna lleva a los políticos y la población a reducir la atención con el virus.

- "Hay siete mil quinientos millones de personas en el planeta ahora. Y nunca hemos tenido una vacuna que se haya utilizado en una población de este tamaño...", dijo el ejecutivo.

- Frasier explicó que será necesario resolver no solo el problema de la fabricación en una escala que cumpla con este número de personas, sino también encontrar formas de distribuir el medicamento, particularmente en áreas del mundo donde la gente no puede pagar la vacuna y también donde el desafío de llegar a los necesitados es mayor.

- "Necesitamos políticos que tengan la voluntad y la integridad para decirle a la gente la verdad...", dijo el director ejecutivo de Merck.

- "Y cuando se piense en enviar a los niños de regreso a las escuelas, tendremos que encontrar una manera de hacerlo de manera segura porque los padres están arrestados si los niños están en casa".

- "Hay que encontrar la manera de abrir escuelas, sin mencionar el hecho de que el aprendizaje remoto no funciona para todos los niños...", dijo Frasier.

Es importante señalar, que de la entrevista se desprende este análisis: El VIH es otro ejemplo: 40 años y sin vacuna.

Transcripción íntegra de la entrevista. Traducción Vía Traductor Google

La entrevista, "Merck CEO Ken Frazier Discusses a COVID Cure, Racism, and Why Leaders Need to Walk the Talk", por su título en inglés, fue publicada en la página web de la Escuela de Negocios de Harvard.. Se las compartimos íntegramente, traducida al castellano vía el traductor de Google. Incluimos la entrevista en video, en inglés.


Tsedal Neeley: Antes de hablar sobre vacunas y otras cosas importantes, me interesa saber cómo es ser Ken Frazier en este momento.

Ken Frazier: Tengo que decirte que es increíblemente agitado. La buena noticia es que mi familia está bien. Mis hijos están bien, mi cónyuge está bien. Anoche tuvimos nuestra cena del 35 aniversario. Todo eso está bien, pero estoy más ocupado que nunca. Encuentro que estas reuniones que tenemos con la tecnología toman más tiempo, son más difíciles de seguir. Estoy involucrado, además de dirigir Merck, soy copresidente de la comisión en Nueva Jersey sobre la reapertura del estado.

Las empresas estadounidenses se preguntan qué deben hacer con respecto a la desigualdad racial. Y estamos trabajando en muchos problemas; reforma educativa, reforma de la justicia penal, otros temas como ese, reforma del sistema de salud, pero el nexo entre las empresas estadounidenses y lo que más necesita la América negra, en mi opinión, es el empleo. Entonces, si podemos hacer algo con los 5.5 millones de afroamericanos de entre 18 y 26 años que tienen un título de escuela secundaria o un GED, pero no tienen estudios ni trabajo, tendríamos un gran impacto en esto. Tenemos que tener la armadura psicológica para defendernos contra el racismo que nos rodea.

Neeley : La muerte de George Floyd ha vuelto a despertar a las empresas estadounidenses a cuestiones de justicia racial.

Frazier : Sí. Hemos estado en estos momentos decisivos antes y los hemos dejado pasar. Corporate America dice todo lo correcto, haríamos algunas donaciones. Sabes, cuando yo estaba creciendo en el centro de la ciudad y estaba ardiendo en los años 60, solíamos llamar a esos pagos de pacificación. Es realmente importante que las personas se tomen esto en serio y den un paso adelante para realizar el tipo de cambio dramático que necesitamos en nuestra sociedad.

Neeley : ¿Crees que esta vez es diferente?

Frazier : No estoy seguro. Espero que sea diferente. Te contaré una pequeña historia rápida. Estuve en CNBC recientemente hablando sobre este tema y mi esposa tuvo una llamada de Zoom para los niños y pensó que los niños me elogiarían, pero los niños hicieron cualquier cosa menos elogiarme. Mi hijo me dijo: "Papá, eres muy bueno en una especie de discurso racional e inteligente, pero dime, ¿qué hace tu pragmatismo adquirido por los afroamericanos?" Esa es una pregunta difícil, ¿verdad? Entonces tuve que decirle: "Lo único que me brinda este tipo de pragmatismo aprendido es la oportunidad de involucrar a mis colegas que tienen el poder real de hacer una diferencia en este país". Y él dijo: "Ya veremos". Entonces supongo que tiene razón. Ya veremos.

Neeley: Entonces su hijo es tan inteligente como esperaría que fuera cualquier Frazier. Eso es genial. Eso es revelador. La pregunta fue (y) la reacción fue.

Frazier : Bueno, lo bueno de ser joven es que puede ser radical en su pensamiento y puede ser inflexible en sus principios. Y recuerdo aquellos días en los que era rotundamente radical. Y de nuevo, su pregunta es, está bien, ahora me tienes en la habitación. Usted es uno de los cuatro directores ejecutivos afroamericanos de la lista Fortune 500. ¿Tiene alguna diferencia para nuestra gente que esté en la sala? Y esa es su pregunta.

Neeley : todos tenemos que estar presentes y contribuir de manera importante. Ahora está liderando en un momento en el que todos saben que la forma de erradicar este virus mortal que está sobre nosotros, el COVID-19, es a través de las vacunas. Y hay tantos enfoques, Pfizer está haciendo esto y Moderna está haciendo aquello. Hay más de cien, creo, empresas trabajando en esto.

Frazier : 160 programas diferentes.

Neeley : 160. ¿Qué se necesita para encontrar una vacuna confiable? ¿Qué puedes decir? ¿Podrías ayudarme a entender qué se necesita?

Frazier: Bueno, en primer lugar, lleva mucho tiempo. Creo que el récord de la vacuna más rápida jamás comercializada fue Merck en la vacuna contra las paperas. Tardaron unos cuatro años. Nuestra vacuna más reciente contra el ébola tomó cinco años y medio. ¿Y por qué tarda tanto? En primer lugar, requiere una evaluación científica rigurosa. Y aquí ni siquiera entendíamos el virus en sí o cómo el virus afecta el sistema inmunológico. Empezamos por ahí. Comenzamos con una proteína de pico como antígeno. Lo que esperamos poder hacer con estos diferentes enfoques es crear una vacuna que podamos estudiar rápidamente y que pueda ser segura, eficaz y duradera. Son tres cuestiones distintas. Nadie sabe con certeza si alguno de estos programas de vacunas producirá una vacuna como esa. Lo que más me preocupa es que el público está tan hambriento, tan desesperado por volver a la normalidad, que nos están empujando a mover las cosas cada vez más rápido. Pero en última instancia, si va a usar una vacuna en miles de millones de personas, es mejor que sepa lo que hace esa vacuna.

Neeley : Esta idea de confiable y segura y probada en humanos, en personas.

Frazier : Sí. En un gran número de personas.

Neeley : En un gran número de personas.

Frazier : Sí. Hay muchos ejemplos de vacunas en el pasado que han estimulado el sistema inmunológico, pero al final no confieren protección. Y desafortunadamente, hay algunos casos en los que estimuló el sistema inmunológico y no solo no confirió protección, sino que ayudó al virus a invadir la célula porque estaba incompleto en términos de sus propiedades inmunogénicas. tenemos que ser muy cuidadosos.

Déjame darte un punto de datos. En el último cuarto de siglo, solo se han introducido siete vacunas verdaderamente nuevas a nivel mundial en la práctica clínica. Cuando digo nuevo, eso significa que fueron efectivos contra un patógeno para el que anteriormente no había vacuna. Solo hay siete en el último cuarto de siglo, Merck tiene cuatro, el resto del mundo tiene tres. No quiero presumir. Y hay muchas cosas en las que hemos estado trabajando desde los años ochenta. Hemos intentado vacunarnos contra el VIH desde la década de 1980 y no hemos tenido éxito.

Neeley : Entonces, ¿dónde nos deja esto?

Frazier : Permítanme comenzar diciendo, creo que cuando la gente le dice al público que habrá una vacuna para fines de 2020, por ejemplo, creo que le hacen un flaco favor al público. Creo que al final del día, no queremos apresurar la vacuna antes de haber hecho ciencia rigurosa. Hemos visto en el pasado, por ejemplo, con la gripe porcina, que esa vacuna hizo más daño que bien. No tenemos un gran historial de introducir vacunas rápidamente en medio de una pandemia. Queremos tener eso en cuenta.

El segundo punto que creo que es muy importante es que cuando le decimos a la gente que una vacuna va a llegar de inmediato, permitimos que los políticos le digan al público que no haga las cosas que el público necesita hacer, como usar las malditas máscaras. ¿Bueno? No estábamos preparados para esta pandemia. Ni siquiera es gracioso en tantos niveles.

Lo supe a mediados de enero aproximadamente, pero afortunadamente nuestros investigadores que se dedican a la vigilancia de enfermedades lo sabían antes. Los científicos ya lo sabían antes, pero en términos generales, hemos hecho un mal trabajo al estar preparados desde la vigilancia de enfermedades hasta tener el tipo de equipo de protección que necesitamos. Tener el tipo de pruebas y rastreo que necesitamos. Ampliar la escala de nuestros centros de cuidados intensivos que se vieron abrumados de inmediato. Y en este momento, es fundamental que las personas comprendan que si bien esperamos tener una vacuna después del TCMH, ellos son la protección contra la propagación de este virus en este momento mediante una buena higiene, el uso de su máscara, el distanciamiento social, etc.

Neeley : Entonces, a través de nuestros comportamientos, es la mejor manera de protegernos a nosotros mismos y a los demás en este momento.

Frazier : Ese es absolutamente el caso.

Neeley : Esto también es una pandemia mundial, la escala y el alcance de lo que está sucediendo me alucina. Y esto necesita una solución global para que podamos reabrir la economía global. ¿Cuáles son las barreras para distribuir, producir, fabricar vacunas fiables en el mundo?

Frazier : Así que en realidad estás tocando algo que, en mi opinión, es un desafío mayor que el desafío científico de crear una vacuna segura y efectiva. Por ejemplo, Merck regala un medicamento llamado Mectizan para la ceguera de los ríos. Eso es una pastilla por persona por año. Y descubrimos que es muy difícil llevar ese último kilómetro a las personas que realmente lo necesitan. ¿Bueno? Entonces, diría que hay dos grandes problemas con respecto a la distribución global. En primer lugar, vivimos en una época de ultranacionalismo donde los países quieren tomar todo lo que esté disponible y decir: "Lo usaré primero en mi propia población", en lugar de usarlo primero en las poblaciones de todo el mundo que están en mayor riesgo.

El segundo problema es este problema relacionado con la fabricación a escala. Hay siete mil quinientos millones de personas en el planeta en este momento. Y nunca hemos tenido una vacuna que se haya utilizado en esa población más grande. Entonces, incluso si tiene una vacuna, escalarla para fabricarla en ese tipo de números y luego poder descubrir cómo distribuirla, particularmente en las áreas del mundo donde la gente no puede pagar la vacuna, donde la última milla el desafío es mayor. Eso será un gran problema para nosotros. Entonces, con lo que estamos comprometidos es con un acceso amplio, equitativo y asequible, pero eso es un bocado.

Neeley : ¿Qué significa eso?

Frazier : Significa que no importa en qué parte del mundo se encuentre, debe tener acceso a esta vacuna porque es una pandemia mundial. Y mi punto de vista es que a menos que todos estemos a salvo, ninguno de nosotros está a salvo. Quiero decir, cuando piensas en el mundo en el que vivimos con el cambio climático, con la alteración de los ecosistemas, con las poblaciones moviéndose como lo hacen con la movilidad humana como es, esta pandemia es solo la primera de muchas que podríamos experimentar como una especie porque esas condiciones solo empeorarán en el futuro.

Neeley : La unión de la UE ha prohibido a los estadounidenses viajar a Europa.

Frazier: Sí, porque ven los picos en este país, lo que se remonta al hecho de que no estamos haciendo las cosas que podríamos hacer para reprimir la epidemia. Nosotros, los estadounidenses, valoramos la libertad. Sé que esta no es una conversación de ciencias políticas, pero el hecho es que si piensas en los Estados Unidos de América y su historia, la libertad ha sido un tema muy fuerte en nuestra política. Y siempre he creído que es porque, históricamente, hemos tenido estos dos grandes y hermosos océanos que nos protegen del resto del mundo. Y entonces podríamos decir que se trata de mi libertad. No se trata de seguridad o seguridad grupal. Bueno, a este virus realmente no le importa eso. Y si lo va a hacer, si va a ejercer su libertad a mis expensas personales, entonces no podemos controlar la pandemia.

Neeley : Y somos el 4% de la población mundial y las tasas de infección aquí son astronómicas.

Frazier : Creo que son como el 25% de las infecciones del mundo.

Neeley : Da miedo. Es realmente aterrador. Quiero decir, da miedo cuando se trata de pensar en enviar a los niños de regreso a la escuela en el otoño. ¿Sucederá eso? por cómo la gente se adhiere o no. Y la razón por la que está tan politizado Entonces, sí, esta no es una discusión de ciencia política, pero se ha convertido en un escenario político en lugar de una emergencia de salud global que debemos manejar.

Frazier : Sí, necesitamos políticos que tengan la voluntad y la integridad para decirle a la gente la verdad. La realidad del mundo se da lo que dije sobre el desarrollo de vacunas, la realidad del mundo es que esta vez el año que viene muy bien puede parecer lo que estamos viviendo ahora. Entonces, cuando piense en enviar a los niños de regreso a la escuela, tendremos que encontrar una manera de hacerlo de manera segura porque los padres están atrapados si sus hijos están en casa. Y en el centro de las ciudades, por ejemplo, muchos padres dependen de las escuelas para alimentar a sus hijos: desayuno, almuerzo y, a menudo, meriendas después de la escuela. Así que tenemos que encontrar una manera de abrir la guardería. Tienes que encontrar una manera de abrir las escuelas, sin mencionar el hecho de que el aprendizaje remoto no funciona para todos los niños. ¿Correcto?

Por eso, algunos niños deben estar presentes en el aula. Tienen necesidades especiales. Y, en general, piénsalo. Nuevamente, si observa nuestra población, hay muchas personas que no tienen acceso a banda ancha y mucho menos al tipo de dispositivos que necesitan. Entonces, esta idea de que podemos llevar a cabo la educación de forma remota, funcionará para algunos niños, los niños más favorecidos, pero tomará a las poblaciones desfavorecidas y las llevará más atrás de lo que ya están.

Neeley : Deval Patrick y yo en nuestra conversación reciente hablamos incluso en Massachusetts, la llamada meca de la educación del mundo, hay muchas personas que no tienen acceso a banda ancha, a Internet, a las herramientas digitales, a cosas como Enfocar

Frazier : Sí. Si absolutamente. Toda esta pandemia, lo que ha hecho, ha desenmascarado las enormes disparidades que ya existen en nuestra sociedad. Quiero decir, el quid de la cuestión es este educativo del que acabamos de hablar en términos de acceso a banda ancha y hardware. Pero miras las disparidades. Quiero decir, el afroamericano según un estudio en Yale tiene 3.5 veces más probabilidades de morir de COVID que un blanco. Alguien que es Latino tiene tres veces más probabilidades de morir. Así que esto ha desenmascarado estos enormes elementos estructurales de racismo que existieron en este país durante mucho tiempo. Y tenemos que dar un paso hacia esos elementos estructurales que determinan la vida de tanta gente.

Neeley : Esta es la razón por la que comencé a hacer estas entrevistas y conversaciones. Este mismo hecho que acabas de compartir. La asombrosa pérdida de vidas. Pero también para aquellos que se han recuperado de COVID, el daño a sus cuerpos ha sido enorme hasta el punto de que no sabemos si alguna vez habrá normalidad. No hablamos mucho de eso, pero los efectos son enormes. Y esto está golpeando a las comunidades de color marrón y negro a un ritmo asombroso y alarmante.

Frazier : Por supuesto.

Neeley : Desenmascarar es la palabra correcta. Quiero dar un giro y preguntarte sobre la devastadora muerte de George Floyd. Y comenzamos a hablar sobre esto y cómo las corporaciones estadounidenses, nos hemos despertado a temas de justicia racial y queremos participar y contribuir. Entonces, ¿qué consejo tiene para los líderes que están sinceramente interesados ​​en marcar la diferencia dentro y fuera de sus empresas? Usted habló antes sobre la creación de empleo, pero también hay muchas cosas que pueden hacer por dentro.

Frazier : Oh, absolutamente. Así que mi primer consejo es actuar. Es realmente importante que no solo participemos en lugares comunes y declaraciones agradables. Es hora de actuar. Y la realidad del mundo es que, cada vez que intentas cambiar el status quo en algo, vas a encontrar resistencia. Y de eso se trata el liderazgo. El liderazgo consiste en trasladar empresas a lugares donde sus líderes operativos normales no las llevarían. Y en lo que se refiere a este tema en términos del avance del desarrollo de los afroamericanos dentro de las empresas estadounidenses, basta con mirar a los equipos de liderazgo. Es patética. Casi no hay representación afroamericana en la cima. Somos cuatro en el Fortunate 500.

Creo que estos líderes deben adoptar una postura firme. Y lo que tenemos que estar dispuestos a hacer es hablar de las sutilezas de la raza. Es muy fácil lamentarse cuando ves algo tan brutal, agresivo y descarado como lo que sucedió en Minneapolis. Pero las sutilezas del racismo en términos de la creencia, por ejemplo, de que los afroamericanos, como grupo, no son tan capaces como los blancos. Y el hecho de que si un afroamericano está tratando de avanzar en una corporación, porque pertenece a ese grupo desfavorecido, tiene que ser mejor para llegar al mismo lugar. La gente no quiere admitir eso, especialmente las empresas que creen que tienen un "sistema de méritos".

Así que tenemos que estar dispuestos a asumir la posición de que si no somos racistas, necesitamos desafiar un proceso, un sistema, una costumbre que permita a los afroamericanos avanzar, no al mismo ritmo que todos los demás. Como digo, al final del día, si eres complaciente con el status quo, eres cómplice del racismo que esconde el status quo.

Neeley : Entonces, ¿cuál es un ejemplo de actuación? Digamos, alguien te escuchó y acepta completamente lo que estás diciendo, no tiene ni idea de lo que debería.

Frazier : Bueno, ya hablé sobre la necesidad de que las empresas reexaminan cómo contratan-

Neeley : La contratación.

Frazier : Harvard Business School, creo que publicamos un estudio hace unos años, que muestra que alrededor del 30% de todas las contrataciones para lo que se llama trabajos de nivel de licenciatura son para conjuntos de habilidades que no requieren una licenciatura. Así que eso por sí solo excluye algo así como el 70% de los afroamericanos sin ningún motivo.

Dentro de las empresas, de nuevo, creo que si miras el progreso de los profesionales afroamericanos y otros empleados dentro de las empresas, puedes ver que en la gerencia media hay un techo y no progresan más allá de ese techo. Por eso, los directores ejecutivos deben intervenir activamente para atraer a la gente. Me usaré a mí mismo como ejemplo. La única razón por la que soy el director ejecutivo de Merck es cuando me ocupaba de mi negocio ejerciendo la abogacía en Filadelfia, representando a esta empresa entre otras, el director ejecutivo de Merck, mi predecesor, tres veces destituido, me llamó a su oficina y me Estoy a dos años de la jubilación. Parece que no puedo conseguir que mis colegas, mis colegas blancos asciendan a ningún afroamericano. Adivina qué, voy a hacer tu carrera. Voy a contratar un abogado. lo voy a traer dentro de la empresa.

Neeley : Miras tu EXCOMM y dices, guau, lo que sería extraordinario en otras empresas es la hermosa representación correcta. Cuando miras a tu empresa, lo has logrado.

Frazier : Me complace que el 30 por ciento de mi equipo senior sea afroamericano. No vas a encontrar eso en ningún otro lugar. Y por cierto, volviendo a los mandos intermedios, seré honesto, cuando no seamos perfectos en Merck. Cuando miro a las personas dos o tres grados de salario por debajo del equipo senior, la representación afroamericana es terrible. Y a pesar de que hemos dicho, por ejemplo, que se debe poner a las personas en la lista final de contratación, se las coloca en esa lista una y otra vez y no se las contrata.

Así que tenemos nuestros propios problemas, pero al menos en el equipo senior, en realidad diría que entre las 10 mejores personas de la empresa, los hombres blancos son solo cuatro de esos 10. Tenemos tres afroamericanos. Tenemos un asiático americano, tenemos dos mujeres. Así que hemos hecho un buen trabajo en la diversidad en la parte superior, pero no hemos tenido el impulso en los niveles inferiores que creo que debemos tener. Y asumo la responsabilidad de eso.

Neeley : ¿Lo haces?

Frazier : Sí.

Neeley : ¿Y actuarás para cambiarlo?

Frazier : Sí. Entonces no pude ubicar un sistema donde realmente tuviéramos objetivos. Y nuevamente, tuvimos esta idea de poner a la gente en la pizarra. Ahora que lo miro tres o cuatro años después, no hemos progresado. Así que ahora necesito asegurarme de que todos en mi equipo presenten un plan muy claro para su parte de la empresa sobre cómo vamos a empezar a hacer avanzar a los afroamericanos en esa parte de la empresa. Y eso es lo que estamos haciendo, y tendremos que vincularlo a la compensación de las personas de una manera más clara.

Neeley : Eso es asombroso. Esos son ejemplos claros de los que estoy seguro que la gente apreciará escuchar y de los que se animará, porque se necesita valor, se necesita valor. Tu predecesor tuvo valor. Y lo que estás haciendo, para mí, siempre ha sido una demostración de valentía. ¿Qué consejo tienes para los profesionales del color?

Frazier : Bueno, el primer consejo es un consejo que recibí de mi padre. Mi papá nació en el año 1900. Entonces creció en un país donde la segregación en el Sur, creció en el Sur donde la segregación era aceptable, donde los linchamientos eran aceptables. Y lo que él me enseñó más que nada fue a no escuchar lo que la sociedad me decía sobre mis propias habilidades. Y creo que el quid de la cuestión es que hay todos estos mensajes sutiles que reciben los jóvenes profesionales afroamericanos que les dicen que no son lo suficientemente buenos. No están a la altura. No merecen estar donde deben estar.

Tenemos que tener la armadura psicológica para defendernos del racismo que nos rodea, ese es el primer consejo. El segundo consejo que doy es que realmente no puedes planificar tu carrera. Tienes que aprovechar todas las oportunidades que tienes ante ti. Y creo que al menos en mi propia instancia, lo que me ayudó mucho fue que quería un cierto nivel de autonomía y responsabilidad. Y cuando haces eso, obtienes más responsabilidad porque estás dispuesto a salirte del carril de lo que hace la mayoría de la gente.

Por eso digo, elija un lugar en el que vaya a recibir un mentor, donde pueda tener cierto nivel de responsabilidad, pero lo más importante es no dejar que la sociedad le diga que no es lo suficientemente bueno. Eres más que suficiente.

Neeley : Tienes que ser impermeable a esas fuerzas porque están ahí, están ahí de formas sutiles y, a veces, de formas no tan sutiles. Y hablo a menudo de muchos profesionales negros, profesionales marrones, que están muy solos. Los números son muy pocos y tienen que superar eso y encontrar apoyo y comunidad de alguna manera.

Frazier : Y es más difícil para esta generación, como decía, porque mi padre creció en un país donde la discriminación y el racismo eran flagrantes. Él podría defenderse mejor que mis hijos porque están creciendo en un país que finge no ser racista. Entonces, cuando se enfrentan a él, les duele más porque no tienen armadura.

Entonces, le pediría a la gente que reconociera que incluso las personas que dicen que no son racistas, es algo gracioso para mí cuando la gente me dice: "No veo el color. Ni siquiera me doy cuenta de que estás un hombre negro ". Cada minuto de mi vida, me doy cuenta de que soy un hombre negro. Cómo no se dan cuenta de que está fuera de mi alcance. Pero realmente creo que es importante que los jóvenes afroamericanos tengan sus propias comunidades, se refuercen entre sí para que puedan lidiar con esa llegada.

Neeley : ¿Ya sea dentro o fuera de su lugar de trabajo?

Frazier : Sí. Para mí, siempre fue más amplio. Yo era abogado en un bufete de abogados en Filadelfia, pero puedo pensar en todos los grandes abogados afroamericanos como Bill Coleman, que era un abogado excelente, escribió el informe Brown vs Board en 1954. Se interesó en mí por razones que No lo entiendo del todo y podría emularlo. Y por eso creo que es importante. La tutoría es realmente importante. Hay dos tipos de mentores, creo. Están los mentores que tienes alrededor del trabajo que estás haciendo. Y luego están los mentores sobre cómo es ser una persona negra y superar las hondas y las flechas del racismo.

Neeley : Bueno, la razón por la que se interesó en ti es, puedo predecirlo, así que tú y yo tenemos algo en común de lo que no creo que hayamos hablado antes, y tú empezaste la universidad a los 16. Yo empecé la universidad a los 15. y mucha gente se interesó en el camino. Y cuando ven a alguien que está ansioso, que es entusiasta, que le encanta aprender, gravitan hacia personas así. Ha sido un regalo para mí. ¿Puedo pedirte que nos cuentes sobre tu padre y tu abuelo?

Frazier : Claro. Me considero bendecido de muchas maneras, tuve grandes antepasados. Pero soy inusual en el sentido de que si mi padre estuviera vivo hoy, tendría 120 años. Nació en 1900. El padre de mi padre, Otis Frazier , Richard Frazier , nació en 1861. Así que solo tengo una generación entre la esclavitud y yo, lo cual es bastante inusual para alguien en esta etapa. Y mi padre solo tuvo una educación de tercer grado y lo que pasó por educación de tercer grado para un niño afroamericano en Carolina del Sur, entre 1906 y 1909. Pero fue autodidacta. Tenía unos hábitos inmaculados de habla, vestimenta y comportamiento, y era su propio hombre. Y me dio el consejo más importante que jamás haya recibido cuando crecía en el centro de la ciudad.

Y aquí está, me decía, Kenny, lo que otras personas piensen de ti no es asunto tuyo. Y cuanto antes aprenda eso, mejor estará. Y no entendí eso porque, por supuesto, quería ser popular entre mis compañeros, pero ahora puedo ver cuando diriges una empresa como Merck y Wall Street te está criticando porque no haces lo que ellos quieren que hagas. Haz, puedo oír a mi padre decir, sabes que lo que piensan de ti no es asunto tuyo.

Neeley : Como la piel de gallina. Eso es increíble. Y lo mismo, como hablaste de esta armadura, es una armadura de armaduras.

Frazier : Creo que lo es. Y la otra cosa que sí pienso volviendo al tema de los trabajos del que estábamos hablando, uno de los problemas que tenemos en nuestra comunidad es esta gran cantidad de personas desempleadas. Y crecí en una casa. Mi papá era conserje, un trabajo muy humilde. Pero crecí cada mañana escuchando sus pasos en el pasillo y bajando al baño y luego bajando las escaleras y saliendo a trabajar todas las mañanas invierno, primavera, verano, otoño, sin falta. Y uno de mis recuerdos más fuertes de la infancia es porque me llevaron en autobús a la escuela, fui el primero en entrar al baño después de que él se fue. Así que nunca lo vería por la mañana porque ya se había ido. Pero mi recuerdo perdurable de la infancia es el olor de su crema de afeitar.

Y eso es lo que significaba ser un hombre para mí, era levantarse cada mañana, ir a trabajar, cuidar a su familia, llevar a su familia a la iglesia el domingo y asegurarse de que sus hijos entendieran la importancia de la educación y oportunidad. Y así, aunque nací en un barrio del centro de la ciudad realmente difícil, siempre le digo a la gente que tuve la suerte de nacer en la casa de mi madre y mi padre. Más mi padre, porque mi madre murió cuando yo era muy joven y fui criado por un padre que no era sentimental con sus hijos, pero tenía altos estándares. Y me ayudó mucho tener que estar a la altura de los estándares de mi padre, que todavía estoy cumpliendo.

Neeley : ¿Qué diría tu padre, qué diría tu abuelo, qué dirían que en 2020 aparece COVID-19, devasta a los afroamericanos y tú, eres uno de los principales productores de la solución para salvar tantas vidas africanas y africanas? Vidas americanas. ¿Qué dirían ellos?

Frazier: Creo que lo sé, porque mi padre me lo decía cuando era mayor. Su padre era aparcero y su padre lo envió al norte con la esperanza de que no se convirtiera en aparcero. Así que cuando era niña, me decía: Kenny, esta no es realmente tu vida. Esta es su historia. Y la pregunta es, ¿vas a hacer tu parte? ¿Vas a escribir tu capítulo? Así que creo que, como CEO afroamericano en las empresas estadounidenses, realmente tengo la responsabilidad de mirar hacia atrás a esas dos personas y lo que pasaron para darme esta oportunidad. Así que espero que digan, hiciste tu parte, te preocupabas por tu gente, representaste. Solían ser lo que llamaban hombres de la carrera, si me entiendes. Bueno. Y ya no usamos esa expresión. Un hombre de raza era un hombre que se preocupaba por su gente.

Neeley : No conozco otra forma de terminar. Puedo hablar contigo durante horas y horas. Eres el hombre del Renacimiento para mí. Muchas gracias por pasar este tiempo conmigo. Te aprecio. Me inspiras y te apoyas mientras esperamos pacientemente, esperamos pacientemente lo que está por venir.

Frazier : Gracias por decir eso, pero el profesor reconoce que usted es un icono como mujer afroamericana, que es profesora en Harvard Business School. Representas algo sobre la excelencia individual y nuestros jóvenes necesitan ver este ejemplo a medida que pasan por la Harvard Business School, que me imagino que haber ido a la escuela al otro lado del río, puede ser su propio desafío.

Neeley : Muchas gracias por esas amables palabras. Siento exactamente lo mismo por ti y el hecho de que también tenemos que estar ahí para ese propósito. Muchas gracias.

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